[vc_row][vc_column][us_image image=”7167″ size=”full” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
تقریبا همه افراد در جامعه دارای شغل های با سطوح دشواری مختلف مشغول به کار می باشد. هر شغل بستگی به اینکه در طول زمان و یا در صورت وقوع حادثه چقدر دچار آسیب می شود متفاوت می باشد.قانون نیز به جهت حمایت از افرادی که دارای شغل های سخت و طاقت فرسا می باشند مشاغل مختلف را به شغل های عادی ، نیمه دشوار و مشاغل سخت و زیان اور تقسیم نموده است.در هر مورد از دسته بندی ها نیز فرد دارای مزایایی می باشد که می تواند در طول دوره کار خود از آنها برخوردار گردد.
تعریف مشاغل سخت و زیان آور :
منظور از مشاغل سخت و زیان آور شغلهایی می باشند که فرد در برخورد با عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، بیولوژیکی دچار تنشهایی شود که بالاتر از آستانه تحمل فرد می باشدو همین امر موجب ایجادی بیماری جسمی و روحی برای وی شود.
لیست مشاغل سخت و زیان اور بر اساسی تهیه می شود؟
لیست مشاغل سخت و زیان اور هر ساله براساس پیشنهاد شواری عالی کار و تایید وزارت بهداشت و امور فنی اداره کار می رسد. پس از تایید شوارای عالی کارو بهداشت اداره کار و رفاه اجتماعی این مشاغل منتشر می شوند. البته باتوجه به شرایط استانها ممکن است مشاغل دیگری نیز به عنوان مشاغل سخت و زیان اور معرفی شوند.
لیست مشاغل سخت و زیان آور :
همانطور که در بالا نحوه تعیین مشاغل سخت و زیان اور معرفی شد در ذیل لیست این مشاغل نیز نوشته می شود.همانطور که در بین عوام نیز وجود دارد سخت ترین کار در دنیا کار در معدن می باشد و در لیست مشاغل سخت و زیان اور نیز کار در معدن چه در زیر زمین باشد و چه در روی زمین به عنوان شغل سخت و زیان اور معرفی شده است
2-کار در فضاهای سر بسته مانند حفر چاه یا قنات و همچنین و کار در نزدیکی مکان ذوب فلزات دومین شغل سخت مغرفی شده است
3-سومین شغل سخت و زیان اور کارکردن بر روی دکل های برق و همچنین کار با برق پرفشار می باشد.
4- کار در ارتفاع مانند دکل ها و به طور کلیکار در ارتفاع بالای 5 متر
5- کار در دامداری و کسانی که به طور مستمر با مدفوعات دارها و طیور سرکاردارند .
6-کار در مکانهایی که فشار جسمی و روحی زیادی به فرد وارد می کند مانند آتش نشانان و غواصان.
7-کار در زندانها ، بیمارستانهای روانی و به طور کلی همه جاهایی که افراد با بیماران و محکومان در ارتباط هستند.
8-کسانی که مشغول حمل بار در داخل شهر بوده و یا رانندگان اتوبوسها و مسافرکش های داخل شهر و یا متصدیان آزمایشگاهها ، خبرنگاران در این دسته قرارمی گیرند.
اگر فردی مشغول کاری باشد و اسم شغل وی در لیست نمی باشد، مسئولیت تشخیص این امر به عهده کمیسیون تعیین مشاغل بدوی و استانی بوده و برای این کار فرد می تواند به سایت اداره کار و رفاه اجتماعی و یا سایتهایی که استانها معین نموده اند مراجعه و تشکیل پرونده دهند.قبل از هر چیز لازم است که اگر یک کار قبلا در میان مشاغل سخت و زیان آور باشد ولی بعداً شرایط سختی کار کاهش پیدا کند ، این شغل در اینده دیگر جزء مشاغل سخت و زیان اور نبوده و مزایای اینگونه مشاغل به انها تعلق نمیگیرد.
باتوجه به وضعیت شغلی کار مورد نظر قانون نیز برای این افراد که در این مکانها در حال فعالیت می باشند حداقل سن بازنشستگی را 20 سال در نظر گرفته است. اما سوالی که در این مورد مطرح می شود این است که چه مواردی جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب شده و فرد چگونه می تواند بفهمد که شغل وی شامل این مشاغل می باشد یا نه.مورد دیگر اینکه چگونه می تواند شغل خود را که در میان شغلهای مذکور موجود نمی باشد به عنوان شغل زیان آور معرفی نماید.
در این مورد فرد می تواند به اداره کار مراجعه و درخواستی مبنی بر تعیین شغل خود به عنوان سخت و زیان آور معین نماید. بعد از ارائه دادخواست به اداره کار کارشناسان اداره کار به محل کار فرد مراجعه و براساس قوانین اقدام به بررسی محل کار فرد می نمایند . بعد از این موضوع اداره کار اقدام به صدور رای می نماید. رای صادره به فرد متقاضی ابلاغ می شود. بعد از ابلاغ فرد 15 روز وقت دارد نسبت به آن اعتراض نماید .در صورت اعتراض فرد به رای صادره رای به هیئت کارشناسی تجدید نظر ارسال شده در انجا نظریه کارشناس دوباره تحت رسیدگی قرار گرفته و بعد از یک مدت اقدام به صدور رای می نماید.
رای صادره در مرحله تجدید نظر قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد.اعتراض به رای صادره در دیوان عدالت اداری تنها به شیوه فرجام خواهی بوده و دیوان مطابق قانون تنها قادر به بررسی شکلی رای صادره می باشد؛ بدین معنا که رای صادره را از منظور مطابق رای باقوانین مربوطه بررسی می کند. در این خصوص دو نوع از حکم را صادر می نماید .
یا رای صادره را تایید می نماید که در این مورد رای صادره دیگر به طور کامل قطعی شده و دیگر هیچ گونه اعتراضی نمی شود به آن داشت و در مورد دومی رای صادره را نقض می نماید که در این مورد دیوان تنها موارد نقض رای نوشته و به همراه حکم صادره به مرجع صادر کننده رای می فرستد که در این موارد مرجع مذکور موظف به صدور حکم براساس نظر دیوان بوده و در انتها حکم قطعی می شود .
باتوجه به اینکه در دیوان عدالت اداری معمولا قوانین بسیار تخصصی می باشند و استفاده از وکیل در دیوان عدالت اداری معمولا کمک فراوانی به صدور حکم به نفع فرد و احقاق حق وی می نماید. لذا استفاده از وکلای مجرب می تواند نقشی تعیین کننده در پرونده را ایفا نماید یکی از بهترین گروههای وکالت گروه تخصصی وکلای پایتخت می باشد که که در این موضوع دارای تجربه فروانی می باشند و شما می توانید با خیال راحت پرونده های خود را به انها بسپارید .
شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور
شرایط بازنشستگی برای مردان :
شرایط بازنشستگی برای مردان بدین صورت می باشد که در صورتی که مردان برای مشاغل سخت و زیان آور به سن 50 سال رسیده باشند حقوق انها برای بازنشستگی ضرب در یک و نیم می شود و در غیر این صورت برای بازنشستگی عادی باید دارای 30 سال سابقه کار باشند.
شرایط بازنشستگی برای زنان :
شرایط بازنشستگی برای زنان بدین صورت می باشد که در شرایط شغلی عادی دارای 25 سال سابقه کار و در شرایط مشاغل سخت و زیان اور ضرب در یک نیم میشود.همچنین در صورتی که سن انها به 45 سال رسیده باشد می توانند تقاضای یبازنشستگی را بنمایند.
نحوه در خواست بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان آور :
قبل از هر چیز لازم به ذکر است که نحوه درخواست بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان آور در استانهای مختلف متفاوت می باشد ، بدین صورت که فرد در بعضی از استانها باید به صورت حضوری به انجا مراجعه نماید و در بعضی از استانها باید در سامانه های اینترنتی درخواست بازنشستگی شود .اما در کل نحوه درخواست در تمامی استانها به یک شکل می باشد .
گروه وکلای پایتخت با ارائه مشاوره حقوقی تخصصی در زمینه جزئیات بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان اور به صورت تلفنی، آنلاین و حضوری همراه شما در تمامی مراحل رسیدگی و پیگیری پرونده تا رسیدن به موفقیت می باشد .این گروه با داشتن کادری مجرب آماده ارائه خدمات مشاوره ای می باشد .
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]