تبدیل وضعیت کارمندان + وکیل متخصص و تضمینی

در صورتی که با یک پرونده حقوقی تبدیل وضعیت کارمندان در دیوان عدالت اداری دست و پنجه نرم می کنید؛ احتمالا شما هم نیاز به کمک گرفتن از یک وکیل متخصص و تضمینی را حس کرده اید. اما چگونه می توانیم بهترین وکیل تبدیل وضعیت کارمندان را پیدا کنیم؟ اصلا یک وکیل تبدیل وضعیت کارمندان چه خصوصیاتی باید داشته باشد؟ در کدام مرحله از روند پرونده تبدیل وضعیت کارمندان باید به یک وکیل متخصص و تضمینی مراجعه کنیم؟ آیا موفقیت در چنین پرونده ای بدون کمک گرفتن از وکیل ممکن است؟

این ها تعدادی از سوالاتی هستند که امروز قصد داریم با پاسخ دادن به آن ها به شما برای پیگیری روند پرونده تبدیل وضعیت کارمندان در دیوان عدالت اداری کمک کنیم. برای دریافت اطلاعات بیشتر در این زمینه، حتما این مطلب را پایان مطالعه فرمایید.

یک وکیل تبدیل وضعیت کارمندان در چه حوزه ای فعال می کند؟

وکلای عمومی بر روی پرونده های مختلف و متنوعی در حوزه های مختلف کار می کنند؛ اما وکلای متخصص و تضمینی هر یک در حیطه ویژه ای به صورت تخصصی فعالیت می کنند و پرونده های مربوط به موضوعات دیگر را نمی پذیرند.

وکلای تبدیل وضعیت کارمندان نیز از وکلای دادگستری هستند که به صورت حرفه ای و تخصصی فقط روی پرونده های دیوان عدالت اداری مربوط به تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی، قراردادی و… کار می کنند. در صورتی که با یک پرونده حقوقی مربوط به تبدیل وضعیت کارمندان در دیوان عدالت اداری درگیر هستید؛ بهترین کار این است که از یک وکیل تبدیل وضعیت کارمندان کمک بخواهید.

آیا می توانیم در یک پرونده تبدیل وضعیت کارمندان بدون کمک وکیل تبدیل وضعیت موفق شویم؟

پیش از این که به این سوال پاسخ دهیم، اول باید ببینیم که آیا امکان پیگیری پرونده حقوقی تبدیل وضعیت کارمندان بدون کمک وکیل و به صورت مستقیم وجود دارد یا خیر؟ پرونده هایی که مربوط به تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی و پیمانی و… هستند توسط دیوان عدالت اداری بررسی می شوند. این به این خاطر است که تنها این دیوان رابط بین مردم و قوه قضائیه در میائل مربوط به نهادها و ادارات دولتی می باشد. با توجه به آن چه در قانون تشکیلات و آیین نامه دادرسی دیوان عدالت اداری به صراحت ذکر شده است؛ مردم می توانند به صورت مستقیم و بدون کمک وکیل اقدام به پیگیری پرونده های مربوط به این دیوان نمایند.

مساله دیگری که مطرح می شود این است که آیا در صورت اقدام مستقیم، روند پرونده با موفقیت طی خواهد شد یا خیر؟ حقیقت این است که در اغلب موارد وقتی بدون کمک وکیل برای تبدیل وضعیت کارمندان اقدامی صورت می گیرد؛ روند پرونده یا با شکست مواجه شده و یا مدت زمان خیلی طولانی به طول خواهد انجامید. در نتیجه برای این که احتمال موفقیت خود را بالا ببرید؛ بهترین کار این است که از یک وکیل متخصص و تضمینی تبدیل وضعیت کارمندان کمک بگیرید.

در چه مرحله ای از یک پرونده تبدیل وضعیت کارمندان باید از یک وکیل متخصص و تضمینی کمک بگیرید؟

این که در کدام مرحله از روند پرونده تبدیل وضعیت خود در دیوان عدالت اداری نیاز به کمک یک وکیل دارید؛ یک نکته بسیار مهم است که حتما باید به آن دقت کنید. پیشنهاد ما به شما این است که حتما اول از یک وکیل متخصص و تضمینی که سابقه کار تخصصی در زمینه تبدیل وضعیت کارمندان دارد مشاوره حقوقی بگیرید و بعد برای تقدیم شکوائیه خود به دیوان عدالت اداری اقدام کنید.

چرا اولین گام ما برای یک پرونده تبدیل وضعیت کارمندان باید مراجعه به وکیل باشد؟

بهتر است با یک مثال شروع کنیم. فرض کنید که می خواهید به یک شهر ناآشنا سفر کنید. در چنین شرایطی، مسلما ترجیح میدهید که نقشه ای همراه خود داشته باشید و بدانید که مسیر درست کدام است تا راه را اشتباه نروید و گم نشوید. اکثر ما با پیگیری پرونده های تبدیل وضعیت و پرونده های مشابه آشنایی کافی را نداریم و روند این پرونده برای ما دقیقا مانند سفر به یک شهر ناآشنا می باشد. برای همین، بهترین کار این است که قبل از هرکاری به یک وکیل متخصص و تضمینی مراجعه کنیم تا نقشه دقیق راه و بایدها و نبایدها را به ما گوشزد کند و ابهامات ذهن ما را رفع کند.

در صورتی که در آغاز راه و پیش از هر اقدامی به یک وکیل تبدیل وضعیت کارمندان مراجعه کنیم، امکان اشتباه کردن ما در روند پرونده به حداقل می رسد؛ چرا که یک فرد باتجربه و حرفه ای تمام مراحل کار را برای ما تجزیه و تحلیل می کند. علاوه بر آن، وکیل ما می تواند شکوائیه را برای ما تنظیم کند. مسلما با توجه به تجربه و تخصصی که یک وکیل حرفه ای در زمینه تبدیل وضعیت کارمندان دارد؛ شکوائیه ای که تنظیم می کند بسیار کاربردی تر از چیزی خواهد بود که توسط خود ما به رشته تحریر در بیاید.

یک وکیل متخصص و تضمینی در یک پرونده تبدیل وضعیت کارمندان چه وظایفی دارد؟

یک وکیل تبدیل وضعیت کارمندان در یک پرونده تبدیل وضعیت وظایف و مسئولیت های متعدد و مختلفی دارد. برای بررسی بهتر این وظیفه ها، می توانیم آن ها را به سه دسته مقدماتی، حین پرونده و پس از صدور حکم تقسیم کنیم.

وظایف مقدماتی یک وکیل تبدیل وضعیت کارمندان

پیش از هر چیز، یک وکیل وظیفه دارد با استفاده از مدارک و شواهدی که در دست دارد؛ شرایط را به دقت بررسی کند و به شما یک مشاوره حقوقی مقدماتی کامل و جامع ارائه دهد تا از روند پرونده خود آگاه شوید. در این مرحله، او وظیفه دارد برنامه ریزی دقیقی برای مراحل پرونده انجام دهد. علاوه بر آن، یکی از وظایف وکیل تبدیل وضعیت کارمندان در مرحله مقدماتی پرونده تنظیم شکوائیه کاربردی برای پرونده است.

وظایف یک وکیل متخصص و تضمینی در پروسه رسیدگی به پرونده

این مرحله از زمانی که شکوائیه مربوط به تبدیل وضعیت را به دیوان عدالت اداری تقدیم می کنید آغاز شده و تا زمانی که حکم نهایی دادگاه صادر شود ادامه خواهد داشت. در این مرحله، وکیل تبدیل وضعیت شما باید با توجه به مستندات و مدارکی که در دست دارد از شما دفاع نموده و برای حصول بهترین نتیجه ممکن در دادگاه تلاش کند. در مواردی ممکن است شما به هر دلیل نخواهید یا نتوانید که در جلسات دادگاه مربوط به تبدیل وضعیت خود شرکت کنید. در چنین مواردی، این وظیفه بر عهده وکیل تبدیل وضعیت شما می باشد که به جای شما در جلسات دادگاه حضور پررنگی داشته باشد و از حقوق شما دفاع کند.

علاوه بر آن، یک وکیل تبدیل وضعیت کارمندان موظف است ابلاغیه ها و احضاریه های دادگاه را در اسرع وقت دریافت نموده و در موعد مقرر پس از مشورت با شما اقدام مناسب را در راستای آن (در موعد تعیین شده) انجام دهد.

وظایف یک وکیل تبدیل وضعیت پس از صدور حکم

قسمت نهایی مسئولیت ها و وظایفی که بر عهده یک وکیل متخصص و تضمینی تبدیل وضعیت کارمندان می باشد؛ مربوط به پس از صادر شدن حکم نهایی دادگاه دیوان عدالت اداری است. در این مرحله، در صورتی که حکم صادر شده در راستای خواست شما نباشد، وکیل شما موظف است در صورت امکان برای تجدید نظر درخواست داده و تلاش کند تا رای دادگاه را به نفع شما تغییر دهد. علاوه بر آن، یک وکیل متخصص و تضمینی تبدیل وضعیت کارمندان، موظف است که بر اجرا شدن درست و منظم حکمی که توسط دادگاه صادر شده است؛ نظارت داشته باشد.

یک وکیل متخصص و تضمینی تبدیل وضعیت کارمندان چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

بدون این که ویژگی ها و خصوصیات یک وکیل خوب تبدیل وضعیت کارمندان را بشناسید و با آن ها آشنایی کافی داشته باشید؛ انتخاب بهترین وکیل متخصص و تضمینی تبدیل وضعیت در میان این همه وکیل که مشغول فعالیت هستند کار سختی به نظر می رسد.

مهم ترین ویژگی یک وکیل تبدیل وضعیت این است که باید صادق و قابل اعتماد باشد. شما نمی توانید مدارک و مستندات خود را دست وکیلی بسپارید که نمی توانید به او اعتماد کنید. علاوه بر آن، یک وکیل متخصص تبدیل وضعیت باید حتما واقع بین و رک باشد و حقایق مربوط به وضعیت شما را با شما در میان بگذارد. امیدهای بی پایه و اساس می توانند باعث شکست شما در پرونده شوند؛ پس واقع بینی بسیار مهم و کلیدی است. البته این واقع بینی هرگز معادل بدبینی نیست. یک وکیل متخصص تبدیل وضعیت کارمندان باید خوش بین و امیدوار باشد و با پشتکار و تلاش، همه ی توان خود را به کار گیرد تا پرونده شما را به بهترین نتیجه ممکن برساند.

چرا مجموعه حقوقی وکلای پایتخت را انتخاب کنیم؟

اگر به دنبال بهترین و حرفه ای ترین وکلای متخصص و تضمینی تبدیل وضعیت کارمندان می باشید؛ پیشنهاد ما به شما مراجعه به مجموعه حقوقی وکلای پایتخت است. وکلای فعال در این مجموعه همگی کارکشته، با سابقه و رزومه درخشان، مسئولیت پذیر و منظم می باشند. با انتخاب وکلای پایتخت می توانید در کمترین زمان و با صرف کمترین هزینه به بهترین نتیجه ممکن در پروژه تبدیل وضعیت خود برسید. وکلای پایتخت در تمام مراحل پرونده تا موفقیت گام به گام همراه شما خواهند بود.