برای شکایت از سازمان تامین اجتماعی در مورد مرخصی زایمان ابتدا به بررسی نظرات و دیدگاه های قانونی و مقررات مربوطه در این خصوص می پردازیم :
براساس قانون مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته است .مدتی که بعنوان مرخصی زایمان از آن صحبت می شود طبق قانون جزو سابقه کاری فرد شاغل به حساب می آید ، همچنین این افراد که از مرخصی زایمان استفاده می کنند و مشمول دریافت مرخصی زایمان هستند مشمول دریافت عیدی هم خواهند بود .
طبق قانون و مقررات مربوطه در طول مدت مرخصی زایمان به مادر کمک هزینه بارداری پرداخت می گردد و کمک هزینه زمان مرخصی زایمان بعنوان دستمزد زمان مرخصی زایمان شناخته می شود .نکته مهم و قابل ذکر درخصوص دستمزد و یا کمک هزینه زمان مرخصی زایمان مادران شاغل در شرکت های خصوصی اینست که سازمان تامین اجتماعی مبلغ کمک هزینه زمان مرخصی زایمان این افراد را تقبل می نماید.
طبق قانون و بنا به رای صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری مرخصی زایمان برای زنان شاغل ۹ ماه در نظر گرفته شده است و افرادی که تا قبل از تصویب این نظریه مشمول قانون مذکور باشند و در این موضوع ذی نفع تلقی گردند ، چنانچه برای استفاده از این قانون و برخورداری از مدت ۹ ماهه مرخصی زایمان به دیوان عدالت اداری شکایت نکرده باشند ، شکایت به دیوان عدالت اداری برای این افراد هیچگونه ضرورتی ندارد .
این بدین معنی است که این افراد می توانند بدون طرح شکایت در دیوان عدالت اداری و بصورت مستقیم به سازمان تامین اجتماعی و شعبات آن مراجعه کرده و خواستار استفاده از مزایای مرخصی زایمان باشند ، سازمان تامین اجتماعی و شعبات وابسته به این سازمان موظفند بدون لزوم به اخذ رای صادره از دیوان عدالت اداری ، قانون مربوط و موجود در خصوص مرخصی ۹ ماهه زایمان را در نسبت به این افراد اجرا کنند.
در صورتی که مدت زمان قانونی مرخصی زایمان برای زنان شاغل اعمال شود ، بی شک از نگرانی و دغدغه این قشر نسبت به مسئله مرخصی زایمان و شرایط حمایتی که انتظار میرود ابتدا توسط کارفرما رعایت شود ، و در ادامه به پشتوانه مصوبه قانونی که توسط سازمان تامین اجتماعی در این خصوص تهیه گردیده است کم شود ، و زنان شاغل بتوانند با توسل به مصوبه قانونی سازمان تامین اجتماعی و حمایت کارفرما ، از مدت زمان مرخصی زایمان و مزایای خاص این دوره برخوردار شوند .
با توجه به این موضوع که در گذشته مدت زمان مرخصی زایمان ۶ ماه بود ، و با توجه به مصوبات قانونی و به منظور حمایت از زنان شاغل که عمدتا” هزینه های خانواده بر دوش آنها می باشد ، مدت زمان مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش یافته است ، زنان باردار شاغل و متقاضی مرخصی زایمان می توانند به مدت ۹ ماه بدون حضور در محل کاراز مزایای این مرخصی که شامل : حق بیمه ، حقوق ، عیدی و …. می شود برخوردار شوند.
بهترین زمان ممکن جهت درخواست مرخصی زایمان برای زنان شاغل ، یک ماهه آخر بارداری این افراد می باشد که بتوانند براساس مصوبه سازمان تامین اجتماعی از مزایا ی مربوط به مرخصی زایمان برخوردار گردند .تصویب مرخصی زایمان به مدت ۹ ماه و حقوق و مزایای مخصوص به این دوره جهت رفاه حال زنان باردار و شاغل بوده که آمار کثیری از شاغلین دستگاه های دولتی و … را تشکیل می دهند ، برخورداری این قشر از شاغلین از امکانات و خدمات رفاهی در مدت زمان مرخصی زایمان بسیاری از مشکلات و نگرانی های موجود در این زمینه را از بین خواهد برد.
از مهترین نگرانی زنان شاغل در استفاده از مرخصی زایمان اینست که آیا این مدت مرخصی که استفاده می شود بعدا” بعنوان سابقه و سنوات کاری احتساب می گردد ؟
در جواب این سئوال باید گفت که : با توجه به مصوبات قانونی ، مدت زمان مرخصی زایمان برای زنان شاغل بعنوان سنوات و سابقه کاری محسوب می شود ، و جای هیچگونه نگرانی در این زمینه برای زنان شاغل باردار که متقاضی استفاده از مزایای مرخصی زایمان هستند وجود ندارد ، و زنان شاغل باردار بعد از اتمام مت زمان قانونی مرخصی زایمان می توانند به روال سابق و با همان شرایط گذشته به محل کار خود مراجعه نمایند .
از مهمترین شرایط برای استفاده از مرخصی زایمان برای زنان شاغل اینست که این افراد می بایست در مدت زمان یکسال قبل از زایمان ، به مدت ۲ ماه حق بیمه پرداخت کرده باشند و فقط دراین صورت است که می توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند .
طبق مصوبه موجود سازمان تامین اجتماعی در صورت پرداخت ۲ماه حق بیمه در مدت یکسال قبل از زایمان باعث می شود که فرد متقاضی ( زنان شاغل بارداری که حق بیمه مذکور را پرداخت کرده اند ) بتوانند از مزایای مرخصی زایمان استفاده کنند.
برای شکایت از سازمان تامین اجتماعی به دیوان عدالت اداری توجه به این نکته قابل اهمیت است که در صورتی که مدت زمان مرخصی زایمان که طبق مصوبات قانونی مدت آن به ۹ ماه افزایش یافته است ، برای زنان شاغل متقاضی این مرخصی در نظر گرفته نشود ، یا اینکه مدت ۶ ماه مرخص زایمان برای این افراد منظور شود و حقوق و مزایای ۹ ماهه مصوب به فرد متقاضی پرداخت نگردد ، همچنین مدت زمان مرخصی زایمان جزء سنوات و سابقه کاری فرد متقاضی مرخصی زایمان در نظر گرفته نشود ، این فرد می تواند ضمن طرح شکایت و ارائه تمام ادله و مستندات مربوطه به دیوان عدالت اداری ، مطالبات قانونی خود را در زمینه مرخصی زایمان مطالبه کرده و خواستار برقراری قانونی کلیه حق و حقوق خود برخورداری از مزایای مرخص زایمان شود.
دیوان عدالت اداری ضمن رسیدگی به شکایت مطرح شده در زمینه مرخصی زایمان ، ضمن صدور رای قطعی و نهایی اقدام به احتساب حق و حقوق قانونی فرد متقاضی برخورداری از مرخصی زایمان از جلمه : حق بیمه زمان مرخصی زایمان ، حقوق مربوط به مدت زمان مرخصی زایمان ، سابقه و سنوات کاری مربوط به مدت زمان مرخصی زایمان و…. می نماید.
جهت انجام مراحل شکایت به دیوان عدالت اداری برای مرخصی زایمان ، ابتدا فرد متقاضی مرخصی زایمان باید در سامانه ای که بنام ساجد می باشد و این سامانه مخصوص دیوان عدالت اداری است ثبت نام نماید.
بعد از ثبت نام درسامانه دیوان عدالت اداری ، از طریق دفاتر خدمات الکترونیکی قضایی در سامانه ثنا هم اقدام به ثبت نام نماید و دادخواست خود را مبنی بر تقاضا جهت استفاده از مزایای مرخصی زایمان ثبت نماید ، ضمن ثبت دادخواست باید مدارک و اسناد مربوطه را به همراه دادخواست به دیوان عدالت اداری ارسال نماید .
دیوان عدالت اداری ضمن رسیدگی و بررسی اسناد و مدارک ارسال شده در صورتی که فرد متقاضی استحقاق برخورداری از مزایای مرخصی زایمان را داشته باشد اقدام به صدور رای و تصمیم مبنی بر برقراری مزایای مرخصی زایمان برای فرد متقاضی می نماید.
با توجه به توضیحات و مطالب ارائه شده در زمینه مرخصی زایمان و شرایط و قوانین موجود در نحوه برخورداری و برقراری از مزایای مرخصی زایمان هر چه بیشتر تخصصی بودن این موضوع را به ما یاد آوری می نماید . و شایسته است که بدلیل عدم آشنایی مناسب با این قوانین و مقررات خاص و جهت استفاده مطلوب تر و بهتر از مزایای مرخصی زایمان ، کلیه امور مرتبط با این موضوع به وکیل مجرب و متخصص در امور مربوط به دیوان عدالت اداری و … سپرده شود و این امر باعث بهرمندی فرد متقاضی از مزایای مرخصی زایمان بصورت قانونی وکامل در کمترین زمان ممکن می گردد.
مجموعه تخصصی گروه وکلای پایتخت با دراختیار داشتن وکلای مجرب و مسلط به قوانین مربوط و با اتکای به اعتماد شما تا رسیدن به هدف و نتیجه مورد نظرتان در کنار شما خواهد بود . و با اقدامات قانونی و حرفه ای راه رسیدن به این هدف را برای شما هموار خواهد نمود .
