وکیل تبدیل وضعیت به بررسی و پیگیری پروسه تبدیل وضعیت افراد شاغل در دستگاه‌های اجرائی می‌پردازد. به طور کلی منظور از تبدیل وضعیت، تغییر شرایط استخدامی شخص از قرار دادی به پیمانی و رسمی است.
اگر شما نیز در این وضعیت قرار دارید و سال‌های زیادی است که با وجود داشتن شرایط مناسب هنوز هم در همان رتبه ابتدایی باقی مانده و قادر نیستید به وضعیت بالاتر مثلا از پیمانی به رسمی یا از قرار دادرسی به پیمانی برسید، می‌توانید از وکیل متخصص در این حوزه درخواست کمک نموده تا او با استفاده از اسناد و مدارک مروبطه در این زمینه موضوع را در محل کار شما یا در دیوان پیگیری کند.
تبدیل وضعیت برای چه افرادی قابل اجرا می‌باشد؟
نیروهای رسمی دولتی از مزایایی برخوردار می‌باشند که دیگر کارمندان از آن‌ها محروم اند. این مزایا شامل مواردی چون امنیت شغلی، بیمه و .. می‌شود که منجر خواهد شد کارمندانی که به صورت قراردادی یا پیمانی مشغول به کار هستند، خواهان ارتقا موقعیت خود به کارمند رسمی باشند تا بتوانند از آسایش کامل شغلی برخوردار شوند.
در بعضی موارد با درخواست کارمندی که مشغول به کار در ادارات دولتی است، موافقت شده و با بررسی درخواست مربوطه، حکم تبدیل وضعیت کارمند را با شرایط خاصی صادر می‌کنند. اما در بعضی موارد نیز این ارگان ها تمایلی به تبدیل وضعیت کارکنان خود ندارند که در این حالت برای به جریان انداختن درخواست خود باید از وکیل تبدیل وضعیت کمک بگیرید. وکیل متخصص تغییر وضعیت وکلای پایتخت که با مراحل دادرسی پرونده قضایی آشنایی کامل دارد، میتواند بهترین راهنما برای شما محسوب شود.
وکیل تبدیل وضعیت کیست؟
وکیل تضمینی تبدیل وضعیت یک وکیل با تجربه است که به صورت تخصصی پرونده‌های مربوط به تبدیل وضعیت در سازمان‌های اداری و دیوان عدالت را پیگیری میکند. این وکیل با تجربه دارای سابقه چندین ساله در این نوع از شکایت‌ها بوده و در هر زمینه ای بر اساس نتیجه مورد نظر در ارگان یا اداره مربوطه با تنظیم دادخواست بسیار حرفه ای در دیوان عدالت اداری اقدام به طرح شکایت میکند. او با ارسال دادخواست و پیگیری‌های مکرر در دیوان عدالت اداری و بررسی پرونده و پیگیری آن با استفاده از لایحه قاضی دیوان را مجاب به صدور رای به نفع شما میکند.
در دیوان عدالت با صدور رای در مرحله بدوی معمولا فرد قادر است از طریق وکیل تبدیل وضعیت اقدام به اعتراض به رای صادر شده نیز بکند.
شرایط تبدیل وضعیت در کشو ما به چه شکلی می‌باشد؟
برای تبدیل وضعیت شغلی از قرار دادی به پیمانی شرایط زیر باید رعایت شود.
- فرد در این مورد باید حداقل دارای سه سال سابقه کار باشد. یعنی فرد به صورت سه سال مستمر در سازمان یا اداره ای مشغول به فعالیت باشد.
- شخص باید در این رابطه ابتدا در آزمون استخدامی قبول شده باشد و در مصاحبه و گزینش نیز شرکت نموده و قبول شده باشد.
- پس از آن فرد که به صورت قراردادیدر ارگان یا اداره مربوطه مشغول به کار شده است، میتواند بعد از سه سال کار از سازمانی که در آن مشغول است، تقاضای تبدیل وضعیت به رسمی داشته باشد.
- برای تبدیل وضعیت شخص باید دارای حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۴ سال سن باشد و بعد از آن مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد و سایر مدارک دانشگاهی را اخذ کرده باشد.
- تبدیل وضعیت باید در مراجع اداری، با توجه به شرایط شرکت و نیروی انسانی مشغول در آن مورد بررسی قرار گرفته و قبول یا رد شود.
اگر شخصی این شرایط را داشته باشد، قادر خواهد بود از سازمان یا اداره مربوط طی درخواستی با کمک وکیل تبدیل وضعیت تقاضای تغییر وضعیت شغلی کند.
انواع تغییر وضعیت شغلی
- تبدیل وضعیت شغلی از قرارداری به پیمانی
- تبدیل وضعیت کاری از پیمانی به رسمی- آزمایشی
- تبدیل وضعیت شغلی از آزمایشی – رسمی به رسمی قطعی
تغییر وضعیت شغلی از قراردادی به پیمانی
کارمندان قراردادی، طبق قرارداد مشغول به فعالیت در شرکت شده و پس از اتمام قرارداد، سازمان مربوطه قادر می‌باشد قرارداد آن‌ها را تمدید نکند. این دسته از کارمندان امنیت شغلی ندارند و تفاوت فاحشی در میزان حقوق دریافتی با کارکنان رسمی و پیمانی وجود دارد، بنابراین طبیعی است که به دنبال تبدیل وضعیت خود باشند. اگر شرایط لازم ذکر شده برای تبدیل وضعیت شغلی را دارید، با استفاده از علم و تخصص وکیل تبدیل وضعیت در موسسه‌ی وکلای پایتخت می‌توانید به خواسته خود دست پیدا کنید.
وکیل تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی
در استخدام پیمانی شرکت‌ها، کارمند بصورت موق و برای مدت زمان تعیین شده‌ای مشغول به کار می‌شود که نام دیگر این نوع استخدام نیمه رسمی می‌باشد. استخدام پیمانی دارای مزیت‌هایی چون بیمه بوده و ممکن است پس از اتمام قرارداد کاری سازمان مربوطه قرارداد کارمند را دوباره تمدید نماید یا به علت رضایت از عملکرد او و وجود شرایط مناسب، کارمند را با عنوان رسمی استخدام نماید. درمواردی نیز این اتفاق نیوفتاده و ارگان مربوطه با این درخواست موافقت نخواهد کرد که در آن صورت کارمند برای حل مشکل خود و اعتراض به عدم تبدیل وضعیت شغلی با همراهی وکیل تضمینی تبدیل به دیوان عدالت اداری مراجعه میکند.
در صورت وجود چند شرط که در ادامه ذکر می‌کنیم، سازمان مربوطه موظف است کارمند پیمانی را به رسمی ترفیع دهد، در غیر این صورت ضمن مشورت با وکیل تبدیل وضعیت دیوان عدالت اداری، فرد میتواند، درخواست تبدیل وضعیت خود را به دیوان ارسال نماید.
- حداقل باید ۵ سال از استخدام پیمانی شخص گذشته باشد.
- استخدام کارمند پیمانی باید از راه آزمون های استخدامی باشد
- امتیازات ارزشیابی فرد مشغول به کار در۳ سال آخر خدمت به صورت متوسط نباید از ۸۰ درصد امتیازات پایین تر باشد.
- داشتن شرایط عمومی برای استخدام رسمی همچون داشتن تابعیت ایران، عدم اعتیاد به مواد مخدر، نداشتن سابقه کیفری ، تبعیت از قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و… برای تبدیل وضعیت ضروری می‌باشد.
اگر کارمند پیمانی تمامی شرایط بالا را داشته باشد و باز هم درخواست تبدیل وضعیت او موافقت نشود، با دریافت راهنمایی از وکیل تبدیل وضعیت تضمینی میتواند درخواست خود را در دیوان عدالت اداری به جریان بی‌اندازد.
شرایط تبدیل وضعیت کارکنان آزمایشی رسمی به رسمی قطعی
فردی که بصورت آزمایشی رسمی مشغول به کار می‌باشد، با وجود شرایطی میتواند به کارمند رسمی قطعی تبدیل شود. هر ارگان دولتی کمیته ای به نام کمیته تخصصی تشخیص صلاحیت دارد که با بررسی شرایط کارمند، درخواست رسمی قطعی شدن او را مورد بررسی قرار خواهد داد که موارد زیر آن شرایط را شرح می‌دهند.
- باید ۳ سال از خدمت آزمایشی رسمی گذشته باشد
- تایید صلاحیت فرد در ایفای وظایف محوله و کسب حداقل ۷۵ درصد از امتیازات فرم تعیین صلاحیت می‌باشد.
- به دست آوردن امتیاز لازم و شرکت کردن در دوره های آموزشی تعیین شده از طرف شرکت
- تایید شدن در گزینش
فردی که دارای شرایط مذکور می‌باشد، واجد صلاحیت جهت تبدیل وضعیت شغلی به رسمی قطعی است و در صورتی که برخلاف آن اتفاق بیفتد، کارمند قادر است برای دفاع از حقوق خود با دریافت مشاوره از وکیل متخصص تبدیل وضعیت به دیوان عدالت اداری مراجعه کرده و درخواست شکایتی خود را به جریان بی‌اندازد.
توجه کنید که در صورتی که مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت فرد در دوران ۳ساله آزمایشی از ۷۵ درصد امتیازات پایین تر باشد، مهلتی دوساله دیگری به او داده می‌شود که قابل تمدید نیست و یا قرارداد استخدامی کارمند به حالت پیمانی تغییر وضعیت می‌دهد. اگر امتیازات کمتر از ۵۵ درصد باشد، حکم استخدامی فرد لغو خواهد شد.
تبدیل وضعیت ایثارگران به چه شیوه ای صورت می‌گیرد؟
به صورت کلی تبدیل وضعیت شغلی ایثارگران شیوه ای از ارتقای وضعیت کار فرد ایثارگر و درآمد او در سازمان‌های اداری و دولتی می‌باشد. بدین صورت که این افراد بعد از استخدام در سازمانی اداری و دولتی قادر هستند با توجه به سابقه خود و همچنین استفاده از امتیاز ایثارگری درخواست تبدیل وضعیت شغلی خود از قرار دادی به پیمانی و همچنین از پیمانی به رسمی ازمایشی و همچنین رسمی کامل را بخواهند.
همچنین در سال ۱۴۰۰دستورالعملی برای تبدیل وضعیت ایثارگران منتشر شده است که طبق ماده ۱ این دستورالعمل مشمولین ماده ۲۱ قانون خدمات رسانی به ایثارگران، خانواده های رزمندان که دارای حداقل ۶ ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه می‌باشند و در دستگاه های اجرایی شاغل هستند، باید به استخدام رسمی این دستگاه ها تبدیل وضعیت شغلی داشته باشند.
بهترین وکیل تبدیل وضعیت تضمینی
برای ارائه درخواست پیرامون هر نوع از تبدیل وضعیت شغلی بهترین روش مراجعه به وکیل متخصص تبدیل وضعیت است. دانش و تخصص کافی نیازمند این دسته از درخواست‌ها بوده و هر نوع اشتباه حقوقی در تنظیم درخواست یا نیقص در مدارک یا رعایت نکردن زمان مقرر تبعات جبران ناپذیری به همراه خواهد داشت. مشورت با وکیل باتجربه تبدیل وضعیت از مراحل ابتدایی امری ضروری می‌باشد. وکیل تبدیل وضعیت متخصص در این حوزه با ادبیات و اصطلاحات حقوقی آشنایی لازم و کافی را داشته و در همه مراحل دادرسی نکات و شرایط خاص حقوقی را رعایت خواهد کرد.
وکلای پایتخت موسسه‌ای معتبر می‌باشد که در راستای معرفی وکیل متخصص و تضمینی تبدیل وضعیت در پیگیری پرونده در این حوزه و رسیدن به نتیجه مطلوب همراهیتان میکند.
