پیشرفت در محیط کار تقریبا برای تمامی افراد در هر شغل و مقامی بسیار مهم بوده و در این راستا تلاشهای فراوانی را برای رسیدن به هدفهای خود انجام می دهند .

 در بعضی از موارد افراد برای اینکه به اهداف خود برسند ممکن است اقدامات زیادی را انجام دهند که منجر به انجام امورات غیر قانونی شده و فرد  از محل کار خود اخراج شده و یا به گونه ای دیگر عمل نموده و برداشتی منفی از انجام امورات را داشته باشند.

علاوه اینها درهر مورد که فردی به هردلیلی بدون هیچ گونه اراده ای از محلی به جای دیگری منتقل شده باشد می تواند برای احقاق حقوق خود اقدام به اعتراض بنماید . در این راستا بعترین کار این است که فرد ابتدا از همان سازمان و با استفاده از قوانین اداره یا سازمان اقدام به پیگیری حقوق خود بنماید و در صورتی که به هر دلیلی پاسخی به اقدامات وی در این خصوص داده نشده باشد می تواند برای احقاق حق خود به دادگستری و یا دیوان عدالت اداری مراجعه نماید .

 در صورتی که فردی در سازمان یا اداره غیر دولتی مشغول به کار بوده و به هر دلیلی فارغ از توانایی و اراده خود به پست سازمانی دیگر انتقال داده شده باشد و یا به محل دیگری منتقل شده باشد می تواند براساس قانون کار به دادگستری و یا اداره کار طرح شکایت نموده و در این راستا تقاضای پیگیری امور خود را بنماید .

در دادگستری فرد می تواند طی یک دادخواست با موضوع الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق و مزایا  در دادگاه طرح دعوی نموده و در این راستا براساس قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب باید  دادخواست خود را نوشته در انتها ضمن مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیک قضائی دادخواست خود را نیز ثبت نموده و از طریق دفتر خدمات الکترونیک قضائی محل کار و یا محل زندگی خود ان را به دادگستری  ارسال نماید .

در صورتی که داخواست به دادگاه ارسال شد ، در ابتدا  از طریق سامانه ثنا طی یک پیامک برای طرفین دعوی زمان رسیدگی مشخص شدشه و طی یک جلسه طرفین در دادگاه در حصوص موضوع باید اظهارات خود را بیان نمایند .

بعد از چندین جلسه در صورتی فرد از نظر قانون دارای حق بوده و دادگاه وی را محق تشخیص بدهد  اقدام به صدور رای به نفع وی می نماید .

 رای صادره در این زمینه قابل اعتراض در شعبات تجدید نظر در استان بوده و فرد می تواند در صورتی که رای به نفع وی صادر نشده باشد بدان اعتراض نماید .

 کارفرما نیز در این زمینه اگر رای را غیر عادلانه تشخیص داده و قانون تغییر پست سازمانی کارمند را حق خود بداند می تواند بدان اعتراض بنماید .

بعد از این مرحله در صورتی که طرفین دفاعیات خود را تقدیم دادگاه بنمایند رسیدگی شروع شده و در انها رای قطعی صادر می شود که غیر قابل تجدید نظر می باشد

 اما این امر برای شرکتهای خصوصی بوده و در صورتی که فردی در سازمان یا اداره دولتی مشغول به کار بوده و بدون هیچ دلیل قانون پست سازمانی وی تغییر و یا تنزل پیدا نماید می تواند در این مورد تقاضای احقاق حق خود را بنماید . در خصوص سازمانها و یا ادارات دولتی وضعیت بدین قرار است که براساس اصول 173 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران  باید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت شده و از این طریق فرد می تواند تقاضای الزام به اعاده پست سازمانی خود را نموده و حقوق ان را نیز دریافت نماید .

در این مورد افراد می توانند برای طرح شکایت در دیوان عدالت اداری از طریق قانونی اقدام نمایند .

 اولین اقدام در این زمینه این می باشد که فرد اقدام به ثبت نام در سامانه ساجد و همچنین سامانه ثنا بنماید . برای این کار نیز فرد باید به صورت حضوری به دفتر خدمات الکترونیک محل زندگی خود مراجعه نموده  و بعد از ثبت نام وایجاد حساب کاربری فرد ابتدا با استفاده از یوزر نیم و پسورد دریافتی از سامانه ثنا و یا دفتر خدمات الکترونیک قضائی  اقدام به ثبت داخواست خود با موضوع  فوق نموده و در این باره دادخواست خود را از طریق سامانه ساجد به  دیوان عدالت اداری ارسال  می نمایند .

بعد از ارسال دادخواست  به دیوان عدالت اداری  ابتدا دادخواست از طریق سامانه ساجد به دبیرخانه دیوان عدالت اداری ارسال شده و از آنجا به دفتر دیوان ارسال می گردد . دفتر کل دیوان با دریافت داخواست و ضمائم آن اقدام به بررسی دادخواست نموده و در این مورد اقدام به صدور دو دستور می نماید .

 در موردی که دادخواست فاقد هرگونه نقصی باشد دادخواست به نزد رئیس دیوان ارسال می گردد . اما در صورتی که دادخواست دارای نقصی باشد طی یک ابلاغیه به فرد اعلام می گردد که در مهلت قانونی نسبت به رفع نفقص ان اقدام نماید و در موردی که در مدت زمان قانونی رفع نقص انجام شود پرونده بر طبق معمول به جریان افتاده و به نزد رئیس دیوان برای پاراف  ارسال می گردد .

 در هرموردی که شاکی در  دیوان اقدام به رفع نقص ننماید دادخوات توسط رئیس دیوان رد شده و فرد برای شروع باید دوباره دادخواست خود را تقدیم نماید .

 بعد از اینکه دادخواست تکمیل شده و به نزد رئیس دیوان ارسال شد ، رئیس دیوان نیز  براساس مووضع دادخواست ان را به نزد یکی از شعبات  برای رسیدگی ازجاع می دهد.

 با ارجاع دادخواست به شعبه دفتر شعبه طی یک ابلاغیه به سازمان مربوطه اعلام می نماید که در مهلت قانونی به موضوع داخواست پاسخ بدهد و در هر موردی که سازمان مربوطه به دادخواست پاسخ لازم را بدهد رسیدگی مطابق قانون به جریان افتاده و شروع می شود .

 نکته مهم دراین زمینه این است که سازمان یا اداره مربوطه در صورتی که موضوع شکایت پاسخی ندهد این امر مانع رسیدگی نبوده و در صورت عدم پاسخ نیز رسیدگی انجام شده و فردی که سازمان یا اداره مربوطه مسئول بوده و در مهلت مقرر قانونی پاسخ نداده است به انفصال از خدمت به میزان سه ماه تا یک محکوم می گردد.

بعد از این امر در خصوص موضوع رسیدگی انجام شده و در انها  حکم صادر خواهد می شود .

جدول خلاصه: الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق

موضوع	شرح	راهکار
اعاده به پست سازمانی	بازگشت به شغل قبلی پس از تغییر غیرقانونی	مراجعه به مراجع قانونی و ارائه مدارک
احقاق حقوق	دریافت کلیه حقوق و مزایای از دست رفته	تدوین شکایت دقیق و مستند
مراحل قانونی	ارائه دادخواست، تشکیل پرونده، رسیدگی قضایی	مشاوره با وکیل متخصص
مدارک لازم	قرارداد کار، حکم کارگزینی، گواهی های لازم	جمع آوری و تنظیم دقیق مدارک
محدودیت زمانی	وجود مهلت های قانونی برای طرح شکایت	مراجعه سریع به مراجع ذیصلاح

پرسش و پاسخ متداول

سوال: چه زمانی می‌توانم درخواست اعاده به پست سازمانی خود را بدهم؟

در صورت تغییر غیرقانونی پست سازمانی، می‌توانید درخواست اعاده به پست قبلی خود را ارائه دهید. این تغییر باید فاقد مجوز قانونی و یا برخلاف قوانین و مقررات باشد.

سوال: برای احقاق کلیه حقوق از دست رفته چه باید بکنم؟

باید با ارائه مدارک و مستندات کافی به مراجع قانونی مانند دادگاه کار یا دیوان عدالت اداری، دادخواستی مبنی بر احقاق حقوق از دست رفته از قبیل حقوق معوقه، مزایا و پاداش‌ها ارائه دهید.

سوال: چه مدارکی برای اثبات ادعای خود لازم است؟

مدارکی مانند قرارداد کار، حکم کارگزینی، نامه‌های اداری مربوط به تغییر پست، گواهی‌های شاهد و هر مدرک دیگری که نشان‌دهنده تغییر غیرقانونی پست و یا عدم پرداخت حقوق و مزایا باشد، ضروری است.

سوال: آیا محدودیت زمانی برای طرح شکایت وجود دارد؟

بله، محدودیت زمانی برای طرح دعاوی وجود دارد که بستگی به نوع دعاوی و مراجع رسیدگی کننده متفاوت است. بهتر است برای اطلاع از این محدودیت‌ها با وکیل متخصص مشورت کنید.

نتیجه گیری و سخن نهایی

الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق، موضوعی بسیار مهم برای کارمندان است. با توجه به پیچیدگی های قانونی این موضوع، مشاوره با یک وکیل متخصص در حقوق کار، برای تنظیم دادخواست و پیگیری مراحل قانونی، ضروری است. جمع‌آوری مدارک و مستندات کافی و رعایت محدودیت های زمانی برای موفقیت در این امر حیاتی است. در نهایت، هدف این است که حقوق و مزایای کارمندان به طور کامل حفظ و احقاق شود.