امروزه افراد زیادی در بخش های متفاوتی از مشاغل مشغول به کار بوده و دارای سمت های مختلفی می باشند . به طور کلی این افراد باتوجه به شغل خود امورات متفاوتی را به انجام می رسانند که گاها برای بعضی از امور ممکن است مجبور به رفتن به ماموریت کاری برای جلسات و یا مذاکرات بشوند . در این نوشتار به بررسی ماموریت کاری ، نحوه انجام امور آن و همچنین در صورت ایجاد مشکل و عدم پرداخت حق الزام ا، نحوه الزانم ان را بررسی می کنیم .

اما ماموریت کاری چیست و کارهای افراد در چه صورتی ماموریت کاری نامیده می شود. با توجه به این امر و به طور کلی هر فردی که به هر دلیلی از محل کار خود به جایی غیر از محل کار خود و براساس قانون کار به فاصله معینی از انجا اعزام می شود ماموریت کاری گفته می شود . بر اساس قانون کار و ماده 46 این قانون اگر فردی به جائی به فاصله 50 کیلومتر از محل کار خود برود ماموریت حساب شده و یا همچنین اگر فاصله کمتر از این باشد و فرد مجبور به ماندن در ان مکان باشد می تواند مامورت کاری محاسبه گشته و براساس قرار دادکاری فرد و کارفرما به وی هزینه ماموریت تعلق خواهد گرفت.

 در طول سفر کارکنان به به محل کاری به طور کلی کلیه هزینه های که فرد برای ماندن در محل ماموریت باید انجام دهد جزئی از ماموریت محسوب شده و فرد می تواند بر این اساس این هزینه ها را از کارفرما دریافت نماید.

همچنین در صورتی فردی در روز تعطیل در محل کار خود بماند و مجبور به کار باشد می تواند از کارفرمای خود در خواست اضافه کاری نموده و این حقوق جزئی از مزایای است که فرد دریافت می کند.

در ادامه نوشتار به بررسی این امر می پردازیم که اگر فردی به هر دلیلی قادر به دریافت حق ماموریت و یا اضافه کاری خود از کارفرمای دولتی و خصوصی نشود چه اموری را باید به انجام رسانده و و از کجا باید به تین امر اقدام نماید.

به طور کلی در هر زمانی که فردی در مکانی مشغول به کار می شود بر طبق قانون اداراه کار آن فرد مشمول دریافت حقوق و مزایا بوده  و در این راستا قانون در پشت کارکنان و کارگران می باشد . در خصوص کار در محیط های دولتی و همچنین کار در محیط خصوصی نحوه الزام کارفرما در این مورد متفاوت می باشد.

 در مورد کارفرما  اگر سازمان یا اداره دولتی باشد و مسئول آن سازمان یا اداره حار به پرداخت حقوق و مزایای  مربوط به ماموریت یکی از کارکنان خود نباشد فرد می تواند از مسئول مربوطه بالاتر اقدام به پیگیری حقوق و مزایای خود نماید و در این راستا به صورت رسمی و براساس هزینه های مطروحه می تواند آن را در خواست نماید . در این مورد اگر آن سازمان یا اداره دولتی به هر علت حاضر به پرداخت حق ماموریت فرد نشود وی می تواند باتوجه به دولتی بودن آن سازمان یا اداره دولتی از دیوان عدالت اداری در این زمینه تقاضای احقاق حق خود را بنماید .

براساس قانون اساسی برای پیشگیری و پیگیری حقوق افراد در برخورد با نهادهای دولتی ، اداری سازمانهای انقلابی و یا هر سازمانی که به نوعی هزینه آن را دولت پرداخت می نماید فرد می تواند به دیوان عدالت اداری در خصوص این موضوع طرح شکایت نموده و تقاضای احقاق حق خود را بنماید.

 در این راستا فردی که از طرف سازمان یا اداره دولتی و شرکتی که زیر مجموعه یک اداره دولتی می باشد و حق و حقوق خود را دریافت ننموده است می تواند در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نماید . طرح شکایت در سازمان یا اداره دولتی بدین صورت می باشد که فرد  ابتدا با طرح دادخواست براساس ماده 16 قانون آیین دادرسی و تشکیلات دیوان عدالت شروع می نماید.

 سپس برای ارسال آن به دیوان با توجه به اینکه نحوه ارسال به دیوان  هم اکنون تماما الکترونیکی می باشد لذا فرد برای طرح شکایت باید ابتدا  در سامانه های ساجد و همچنین سامانه ثنا اقدام به ثبت نام و ایجاد حساب کاربری برای خود بنماید .

بعد از ایجاد حساب کاربری از طرف فرد وی می تواند  از طریق سایت دیوان اقدام به ارسال دادخواست خود به همراه مدارک و ضمائم به دیوان نموده و کلیه این دادخواست و فرمهای ارسالی به دبیرخانه دیوان فرستاده می شوند .

در دبیرخانه دیوان کلیه مدارک فرد به همراه دادخواست به دفتر اصلی دیوان ارسال شده و در انجا از نظر طرح نوشتن دادخواست  همچنین شرایط ان بررسی شده و بعد از ان در صورتی که دادخوایت فاقد هرگونه مشکلی باشد به نزد رئیس دیوان ارسال شده و رئیس دیوان نیز در صورتی که آن ار در صلاحیت این نهاد قضائی بداند براساس موضوع آن به یکی از شعبات دیوان ارسال می نماید . در آنجا با اطلاع موضوع ب شخص و نهاد مسئول در آن سازمان شروع به رسیدگی نموده ودر انتها حکم صادر می شود . حکم صادره در دیوان قابل اعتراض در شعبه تجدید نظر بوده و فرد  در صورتی که حتی به مواردی معترض باشد می تواند نسبت به آنها اعتراض نماید . به از مرحله تجدید نظر در این مرحله حکم قطعی شده و هیچ کدام از طرفین شکایت حق اعتراض به رای صادره را نخواهند داشت.

در موردی شرکت های خصوصی نیز براساس قانون فرد می تواند طی یک دادخواستی تقاضای الزام کارفرما را به پرداخت حق ماموریت را درخواست نماید .

 برای این مورد فرد ابتدا به سامانه ثنا و یا دفاترخدمات الکترونیک قضائی رفته و برای خود یکی حساب کاربری ایجاد می نماید . بعد از مطابق قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب اقدام به نوشتن دادخواست نموده و و از طریق ساامنه ثنا ان را ثبت نموده و در انتها می تواند خود ان به دادگستری برده و یا از طریق ساامنه ثنا به آنجا ارسال شود. بعد از ارسال دادخواست در آنجا تحت رسیدگی قرار گرفته و در انتها رای به الزام فرد به پرداخت حق ماموریت صادر شده و این حکم قابل تجدید نظر می باشد ..

جدول خلاصه: الزام به پرداخت فوق العاده ماموریت داخل

موضوع	شرح	نکته کلیدی
تعریف ماموریت داخل	ماموریتی که در محدوده جغرافیایی مشخص شده توسط سازمان انجام می‌شود.	عدم خروج از محدوده جغرافیایی تعریف شده
شرایط پرداخت فوق العاده	انجام ماموریت خارج از ساعات کاری، انجام ماموریت در روزهای تعطیل، انجام ماموریت با شرایط خاص.	رعایت مقررات و دستورالعمل‌های سازمان
مدارک لازم	گزارش ماموریت، تاییدیه سرپرست، درخواست پرداخت.	ارائه مدارک کامل و صحیح
مبلغ فوق العاده	بستگی به مدت زمان ماموریت، نوع ماموریت و مقررات سازمانی دارد.	توجه به قوانین و مقررات مربوطه
مسئولیت پرداخت	معمولاً بر عهده واحد مالی و یا منابع انسانی سازمان است.	پیگیری به موقع درخواست پرداخت

پرسش و پاسخ متداول

سوال: چه کسانی مشمول دریافت فوق العاده ماموریت داخل هستند؟

کارکنانی که به دستور مافوق و در چارچوب وظایف سازمانی خود، ماموریت داخل را در خارج از ساعات کاری یا روزهای تعطیل انجام می‌دهند، مشمول دریافت این فوق العاده هستند.

سوال: آیا برای دریافت فوق العاده ماموریت داخل نیاز به ارائه مدرکی خاص است؟

بله، ارائه گزارش ماموریت، تاییدیه سرپرست یا مسئول مربوطه و در برخی موارد، دیگر مدارک مرتبط ضروری است.

سوال: مبلغ فوق العاده ماموریت داخل چگونه محاسبه می‌شود؟

محاسبه مبلغ فوق العاده بر اساس قوانین و مقررات داخلی سازمان، مدت زمان ماموریت، نوع ماموریت و سایر عوامل تعیین کننده، انجام می‌شود. اطلاعات دقیق را باید از واحد مربوطه در سازمان خود جویا شوید.

سوال: در صورت عدم پرداخت فوق العاده ماموریت داخل چه باید کرد؟

در صورت عدم پرداخت، ابتدا از طریق مراجع ذیصلاح در سازمان خود پیگیری کنید. در صورت عدم نتیجه، می‌توانید از طریق مراجع قانونی اقدام نمایید.

نتیجه گیری و سخن نهایی

پرداخت فوق العاده ماموریت داخل، حق قانونی کارکنانی است که در راستای انجام وظایف سازمانی خود و در شرایط خاص، ماموریت‌هایی را انجام می‌دهند. آشنایی با قوانین و مقررات مربوطه و ارائه مدارک لازم، نقش مهمی در دریافت به موقع این فوق العاده دارد. توصیه می‌شود کارکنان با مراجعه به واحدهای مربوطه در سازمان خود، از قوانین و مقررات مربوط به پرداخت فوق العاده ماموریت داخل آگاهی کامل کسب کنند.